|
突然ですが、みなさんの社内に「もてもてのやり手ビジネスマン」は存在しませんか？
上司から同僚から性別を問わずだれからも愛される人が、どこの会社にも決まっひとりはいると思います。そうです、その人こそ「愛されMAN」なのです。
「愛されMAN」に必要な能力とは
ヒューマンスキルあり、ビジネススキルあり、そしてコミュニケーションスキルあり、と3つのスキルが高いレベルでバランスよく備わっている。
ここでは、女性社員からしたわれる「愛されMAN」になるための、ケーススタディーをタイプ別でご用意しましたよ。これを見て、みなさんが明日の「愛されMAN」になってくださいね。
■後輩OLの攻略法
職場の女性って、男性から見て“仕事を一緒にする仲間”でもあり、ときに恋愛対象にもなりうる“ひとりの女性”でもあり、また、ワケもなく(本当はワケがあるんですヨ！)感情的になられちゃったりと、なかなか一筋縄ではいかない存在ですよね。
でも、そんな手ごわそうに見える女性たちから、仕事の場面で愛される存在になれてこそ、デキる＆モテるビジネスマンになれるというもの。言い換えれば、職場の女性に愛されないビジネスマンは、女性の支援を得られない分パフォーマンスが落ちてくるので、まず出世も成功も期待できません。
そこで今回のテーマは「タイプの様々な後輩女性を味方につけるためにはどうしたらいいか？」。
とあるプロジェクトで、チームリーダーとして後輩社員(♀)たちを率いなければいけない場合で見ていきましょう。
 とにかく理想の相手を見つけたい人はこちら
◆タイプ１＜甘ったれの姫君タイプのN実さん（23歳）の場合＞
 私は末っ子だし、今までみんなのマスコットだったし、甘やかされてきちゃったタイプ。
だから、面倒なことって基本的にヤなんです。だって、これまでは、 難しいことは全部誰かがやってきてくれちゃってましたから。
だから仕事の指示はできるだけ丁寧に出してほしいです。
「A地区のB業態の競合店を全店ピックアップしておいてね。ここにあるマーケティングソフトを使えば、地区と商圏設定で全店拾ってくれるから。ただし、今年開店した店舗については、ソフトに入ってないから、この新店情報をチェックして、商圏内住所に入るものは加えておいてね。○○さん(私の名)は、丁寧に辛抱強くやってくれるだろうから、期待してるからね」
まず、これくらい丁寧に説明してくれたら感激。
だって基本的に「難しいことなんて、よくわかんな〜い」です、私（笑）。
だから説明が丁寧だと「この先輩の説明だとわかりやす〜い♪」→「この人、いい人(できる人)だなぁ〜」という判断に(笑) 。
それに、単純なんで、ひとこと「期待してるよ」と言ってくれただけで、ちょっと頑張ろうかなって気になっちゃいマスね。
●チェックポイント
甘ったれの姫君タイプさんは、説明が丁寧である＝いい人と判断する事があるようですね。つまり話し上手である事が重要です。要点をキチンとまとめて分かりやすく説明する事を心がけて、このタイプには接すれば、「愛されMAN」に一歩前進するはずです。
本当の理想の相手を見つけたい人はこちら
◆タイプ２＜キレるキャリアOLタイプのJ子さん（27歳）の場合＞
 自分で言うのもなんだけど、昔から優秀だって言われてきました。
男性に負けない仕事ができる自信もあります。そこらのアホな男性社員なんて屁でもないと思ってます、ええ。
だから、私のことを“できる”ってちゃんと認めてくれる人は、ちょっと見直します(笑)。指示だって簡潔明瞭なのでOK。
・ 「A地区のBについて、そのソフト使って競合店洗い出しといて。新店情報はこっちでチェックして入れてね。○○さんのことだから、大丈夫でしょ、よろしく頼んだよ！」
これで十分。ちゃんとわかってるんだから、クドクド説明なんていりません。
私のこと、出来るって信頼してくれる先輩のことは、「ちゃんと私をわかってくれてる」→「この先輩は“女の子ちゃん”扱いしない人♪」→「この人、デキる人だな」と思いますね(笑)。
●チェックポイント
キレるキャリアOLタイプさんは、分かっていることをクドクド説明されることを嫌っていますね。ここでのポイントは相手がどこまで理解しているかを把握した上での会話が重要になってきます。雑談などから相手の理解力を知っておきましょう。
真剣に理想の相手を見つけたい人はこちら
◆タイプ３＜素直なおっとり奥様タイプのS里さん（24歳）の場合＞
 いつもにこやかで素直に、返事もひとこと「はい」。間違っても口答えなんてしないタイプです。ただ、時々、返事はしたものの、実はわかってなくてうっかりポカをしちゃうことも(苦笑)。
だから、さり気なく繰り返し確認をしてくれたら助かります。
・ 「A地区のB業態の競合店全部洗い出して欲しいんだけど、やったことあったっけ？」
・ 「Bに入るものはどれかわかるよね？」
・ 「そのソフト使えば商圏で拾えるから。新店はこっちで確認して忘れずに入れてね」
・ 「作業手順はどうする？」「何か質問はある？」
お恥ずかしいけど、途中でその都度考えさせてくれたら、ミスも減ると思うんですよね。
そんな先輩は「丁寧に確認してくれて、理解しやすい」→「この先輩と仕事すると私もミスしないなぁ」→「この人、スゴイ人かも♪」と感じてしまいます(笑)。
●チェックポイント
素直なおっとり奥様タイプさんは、一つひとつの作業はこなしてくれますが、作業内容を一気に伝えると忘れてしまう作業が出てくるようです。基本的には一つひとつの作業にミスが少ないタイプなので、裏を返せば一つひとつなら完璧にこなすと短所を長所と見て見るのはいかがでしょう。根気よく付き合って上げてくださいね。
このようにどんなタイプに対しても、上手に彼女達を使えて、初めて彼女達から認められる。
「なんでこんなに気を使わないといけないのか？」って思いますよね。「愛されMAN」は社内全体も見ているのです。この小さな輪が全体に広がり社内が盛り上がるのです。
そのためにひとクセある彼女達に、したわれる先輩になるってことが「愛されMAN」になるための第一歩なのです。
プロフィール
Ms.Ｔ
トレンド・リサーチャー。大手、中小、ガテン系、マスコミ系、理系、文系と、個性の異なる複数の企業で通算10数年のOL生活の後、独立。OLを主メンバーとしたリサーチルームを運営中。地雷ワード(言われてムッとする言葉)は「え？知らないの？」。
|
